Notre philosophie de gestion

Nous valorisons l'innovation, le travail d'équipe, le respect et la performance. Nous créons un environnement de travail qui offre des défis stimulants et qui favorise la collaboration, la confiance et la créativité. Nous développons le potentiel de nos gens, nous assurons leur épanouissement professionnel en travaillant de pair avec eux et nous renforçons leur autonomie. Nous récompensons les performances qui mènent à des résultats dans le respect de nos valeurs.

Nous avons quatre compétences clés : le leadership, le développement de l'expertise, la pensée critique et la production de résultats. Nous nous attendons à ce que chacun fasse preuve de leadership. L'apprentissage continu et le partage des connaissances nous permettent de réussir et de créer de la valeur pour le pilier de notre entreprise : nos clients, nos employés, nos actionnaires et la collectivité. Nous sommes responsables, nous assumons nos décisions et nous utilisons notre jugement pour évaluer les situations et faire ce qui doit être fait.

Nous nous appuyons sur une structure légère et sur des processus qui nous permettent d'être proactifs, flexibles et de produire des résultats. Nous croyons qu'il faut partager l'information et entretenir un dialogue franc et ouvert, aussi bien entre nous qu'avec nos clients et nos partenaires. Nous participons de manière active et responsable à la vie des collectivités dans lesquelles nous faisons des affaires.


Nos valeurs

Les valeurs de Transcontinental expriment les qualités et les comportements auxquels nous aspirons. Nous les mettons en pratique dans toutes nos interactions. Elles nous guident pour relever des défis et prendre les bonnes décisions. Ces valeurs représentent la façon dont nous voulons faire des affaires.

Respect

  • Nous avons des comportements honnêtes et respectueux qui favorisent une communication ouverte.
  • Nous sommes francs et nous répondons aux enjeux par des gestes concrets.
  • Nous pensons que les idées peuvent et doivent être discutées dans le but de les améliorer.
  • Nous contribuons à la vie des collectivités dans lesquelles nous faisons des affaires et nous sommes reconnus comme un partenaire respectueux et digne de confiance.

Innovation

  • Nous questionnons et améliorons constamment nos façons de faire afin de procurer des solutions novatrices à nos clients.
  • Nous n'hésitons pas à explorer de nouvelles occasions d'affaires.
  • Nous avons le courage et le jugement qu'exige la prise de risque.
  • Nous prenons des initiatives et nous apprenons de chaque expérience.

Travail d'équipe

  • Nous travaillons en collaboration avec nos partenaires pour offrir à nos clients des solutions pertinentes et intégrées.
  • Nous prenons la responsabilité de notre contribution et des résultats d'équipe.
  • Nous créons un environnement stimulant qui favorise le développement et la mise en commun des expertises.
  • C'est la réussite de nos clients qui motive nos actions.

Performance

  • Nous visons à être parmi les meilleurs dans notre secteur d'activité.
  • Notre culture, fondée sur l'engagement et la fierté, est partagée par tous nos employés.
  • Nos clients savent qu'ils peuvent compter sur nous pour répondre à leurs besoins.
  • Nous cherchons toujours de nouvelles façons de créer de la valeur pour nos clients et nos actionnaires.