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Montréal, le 26 février
2010 – Déjà reconnue comme un leader en
matière de protection de l’environnement et comme
une entreprise au service des communautés qu’elle
dessert, Transcontinental a officiellement déposé
le 18 février dernier, dans le cadre de son assemblée
annuelle des actionnaires, son Rapport
sur le développement durable 2009 — Notre engagement
à l'égard du rendement. Transcontinental
s’y engage en effet dans une dynamique continue de développement
durable en intégrant dans son évolution le respect
des préoccupations sociales, économiques et
environnementales de son milieu. Le rapport est disponible
sur son site Internet.
« Par le passé, notre engagement s’est
inscrit dans une perspective plus large de bonne entreprise
citoyenne soucieuse de combiner succès d’affaires
et responsabilités sociales, a dit le président
et chef de la direction, François Olivier. Nous l’avons
fait à notre façon : par la mobilisation
de nos employés et la concertation avec nos partenaires.
Aujourd’hui, il est donc naturel pour Transcontinental
d’effectuer le pas vers le développement durable
qui est à la fois une continuité et un élargissement
de notre engagement environnemental. »
Ce premier rapport sur le développement durable a
été élaboré selon la norme GRI
(« Global Reporting Initiative »), une
référence internationale en ce qui a trait à
la méthodologie. En conformité avec l’approche
GRI, Transcontinental y identifie une série de variables
pour lesquelles l’entreprise compte effectuer un suivi
régulier et qualifier ses progrès futurs. « On
ne peut améliorer que ce que l’on mesure, a affirmé
Jean Denault, vice-président à l’approvisionnement
et aux technologies de Transcontinental et responsable du
comité directeur sur le développement durable.
Ce rapport 2009 servira de référence pour l’évolution
de nos résultats et établira les balises de
notre action, le tout sous le signe de la transparence et
de la rigueur que confère la norme GRI. »
Le rapport a d’ailleurs fait l’objet d’une
vérification externe de la part des autorités
de l’organisme officiel de la GRI.
Au cours de l’année qui vient, le comité
directeur — formé d’employés émanant
de tous les secteurs d’exploitation de Transcontinental
— dirigera le processus interne visant à définir
les objectifs, les cibles de rendement et les échéanciers
supplémentaires requis pour les prochaines étapes
de la procédure de compte rendu de la norme GRI.
Un engagement dynamique et continu
D’entrée de jeu, le rapport précise
l’engagement de Transcontinental sur la voie du développement
durable. À l’image de ses réalisations
passées, notamment sa Politique d’achat de papier
respectueuse de l’environnement, l’engagement
de la Société favorisera la mobilisation et
la responsabilisation de ses partenaires, l’innovation,
les actions concrètes et tangibles, ainsi que le partage
et la communication des résultats. C’est autour
de ces quatre thèmes essentiels au succès de
la démarche que se construira la dynamique de développement
durable de Transcontinental.
- Engagement et adhésion :
mobiliser les employés à tous les niveaux
de l’entreprise, ainsi que ses fournisseurs, clients
et partenaires.
- Innovation, force essentielle à l’interne
comme à l’externe : soutenir
et récompenser l’innovation comme élément
clé de la stratégie.
- Geste à la parole : fixer
des objectifs concrets et significatifs et mesurer les progrès.
- Parcours commun : communiquer les
défis et les réussites à chaque étape
du parcours.
L’élaboration du Rapport sur le développement
durable 2009 a enfin permis de colliger les initiatives
et les réalisations au cœur de la gestion responsable
de l’entreprise qui, sans en adopter la dénomination
au moment de leur déploiement, se situent dans l’esprit
même du développement durable.
- Émissions de gaz à effet de serre :
réduction de 11 % au cours de la dernière
année et mise sur pied d’un programme global
de gestion de l’énergie visant une réduction
de 15 % en 2012 par rapport au niveau de 2008.
- Politique d’achat de papier :
hausse de l’utilisation des papiers des catégories
Or et Or Plus, au sommet de la hiérarchie écologique
de la classification élaborée par Transcontinental;
ces derniers représentent 48 % du papier acheté
en 2009, comparativement à 22 % en 2008.
- Traçabilité : obtention
de la triple certification (FSC/SFI/PEFC) de traçabilité
des produits forestiers dans 42 imprimeries de Transcontinental.
- Programmes de recyclage : récupération
de 700 tonnes de papier dans le métro de Montréal
et contribution de 480 000 $ aux programmes de recyclage
provinciaux et municipaux.
- Santé, sécurité et mieux-être :
diminution du taux de fréquence des accidents compensables
de 1,30 en 2008 à 1,08 en 2009.
- Mécénat : investissement
d’environ 5,7 millions de dollars dans des causes
sociales et humanitaires en 2009, sous forme de dons et
commandites.
- Certification LEED : Certification
« Argent » de la norme LEED pour Transcontinental
Northern California, l’usine construite à Fremont,
en Californie, pour imprimer le San Francisco Chronicle.
Les employés de Transcontinental ne sont pas en reste.
Le rapport identifie quelque 25 prix et distinctions décernés
aux entités ou aux travailleurs à tous les niveaux
hiérarchiques de l’entreprise.
Profil
Transcontinental offre des services d’impression,
d’édition et de marketing procurant une valeur
exceptionnelle à ses clients, et propose également
une plateforme intégrée unique leur permettant
de joindre et de fidéliser leur public cible. Transcontinental
est le premier imprimeur au Canada et au Mexique et le sixième
en Amérique du Nord. La Société est en
outre le plus important éditeur de magazines destinés
aux consommateurs et d’ouvrages pédagogiques
en français au Canada, le deuxième éditeur
de journaux locaux et régionaux au pays, et sa plateforme
numérique diffuse un contenu unique par l’entremise
de plus de 120 sites Internet. Le secteur des communications
marketing propose des services de publicité et des
produits marketing utilisant de nouvelles plateformes de communication
et s’appuyant sur des services d’analyse de bases
de données, de prémédia, de circulaires
électroniques, de marketing par courriel et de communications
sur mesure. Transcontinental est une entreprise qui vise la
croissance avec une culture axée sur l’amélioration
continue et la discipline financière et qui place au
cœur de sa pratique d’affaires un ensemble de valeurs,
dont le respect, l’innovation et l’intégrité.
Transcontinental (TSX : TCL.A, TCL.B, TCL.PR.D) compte
approximativement 12 500 employés au Canada, aux
États-Unis et au Mexique, et ses revenus ont été
de 2,3 milliards de dollars canadiens en 2009. Pour obtenir
de plus amples informations sur la Société,
veuillez consulter le site www.transcontinental.com.
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