Diversité
La représentation féminine est essentielle à tout milieu de travail.
TC Transcontinental est déterminée à promouvoir la représentation féminine à tous les niveaux et croit fermement que les entreprises qui font place à la représentation féminine, y compris au sein de leur conseil d'administration, créent de la valeur, tant sur le plan de la performance financière que sur le plan des autres parties prenantes. Nous nous efforçons d’offrir différentes perspectives et approches novatrices, ainsi que d’attirer et fidéliser les talents les plus prometteurs. Nous visons à instaurer progressivement une représentation hommes-femmes plus égale dans notre milieu de travail.
Pour consulter notre politique sur la représentation féminine au sein du conseil d’administration, cliquez ici.
Pour consulter notre politique sur la représentation féminine au sein de l’entreprise, cliquez ici.
Nous sommes fiers de figurer parmi les chefs de file en diversité des genres au Canada au palmarès 2021 Women Lead Here de Report on Business Magazine.
NOS CIBLES RSE
Progresser vers une représentation plus équilibrée des genres au sein de notre leadership :
- S’assurer qu'au moins 30 % des membres du conseil d'administration soient des femmes
- Avoir au moins 3 femmes au sein du comité de direction
- Atteindre 30 % de femmes à des postes de direction et de gestion
Découvrez notre rapport d'étape 2020 en responsabilité sociale d'entreprise pour en savoir plus!
